다양한 기업 현장에서 통역으로 일하던 중 이문화간 인적자원관리 주제에 관심이 생겨 경영학 공부를 시작하게 되었습니다. 현재는 한국 사회의 변화에 따른 인적자원관리 방안을 계속 연구해 나가는 것을 목표로 하고 있습니다.

연구관심분야

• Diversity Management
• Global HRM

학력사항

• 한국외국어대학교 경영학과 박사과정 수료, 2023
• 한국외국어대학교 경영학과 석사, 2021 
• 브라질 FGV EBAPE 경영학 전문사 (Especialização em Administração de Empresas), 2017
• 한국외국어대학교 국제지역대학 브라질학과 졸업 (부전공: 국제경영), 2015

경력 및 활동

• 한국직업능력연구원 아세안 직업능력개발 정책 연구 프로젝트 연구조원, 2021
• 서울시 <청년인권의식 및 혐오표현 실태조사> 연구 청년 자문위원, 2020
• 서울시 여성가족재단 <청년세대, 워라밸의 새로운 기준 성평등> 청년 패널, 2020

멀티미디어

• 책 “Race and Public Administration” 저술 참여 (Edited by Rutherford, A. & Meier, K. J., Publisher: Routhledge; Title: Race and Ethnicity in Korean Public Administration), 2020

주요논문

• 국가 문화에 따른 신뢰형성 요인 분석: 한국과 브라질의 비교 (2021), 석사 졸업논문.
• 인류세 시대, 기업 조직이 나아갈 길: 아마존 바니와(Baniwa) 부족의 교훈 (2020), 한국외국어대학교 중남미연구소 HK+ 제1회 중남미 논문 공모전 은상 수상.